Как составить приказ о предоставлении отпуска по БиР работнице, находящейся в учебном отпуске?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Сотруднице нужно выбрать, в каком из отпусков она будет находиться, так как быть одновременно в двух отпусках нельзя.
  Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины (статья 255 ТК), нахождение в отпуске по БиР - это право, а не обязанность. Если сотрудница напишет заявление о предоставлении отпуска по БиР с 21 апреля, значит так тому и быть.
• Nataly S, это понятно
  Но если она пишет заявление на отпуск по БиР с 13.04.2018, а в учебном отпуске находится только до 12.04.2018, и отпускные рассчитываются только со 02.04.2018 по 12.04.2018, точнее будет сделан перерачет. Как быть в таком случае? Ведь в приказе указано до 20.04.2018
• Цитата: 13 апреля она приносит больничный лист по беременности и родам. Как быть с приказом о предоставлении учебного отпуска?

  Добрый день
  Для начисления пособия по БиР одного листка недостаточно.Нужно заявление(ст.255 ТК).Если в заявлении будет указана дата,что предоставить отпуск с 13 числа(эта дата начала отпуска по б\листу?),то тогда сторнируете начисления по учебному отпуску с 13 по 20 число.Возьмите заявление с работницы о прерывании учебного отпуска и начале отпуска по БиР.
  
  В заявлении также может быть указана дата начала отпуска по БиР с 21.04,в этом случае оплачиваете не 140 ней,а за минусом дней,приходящихся на учебный отпуск.
• да, это дата
  
  

  Цитата: с 13 числа(эта дата начала отпуска по б\листу?)

  Т.е. заявления сотрудницы о прерывании учебного отпуска будет достаточно, и приказ о предоставлении отпуска по БиР делать, с числа, указанного в заявлении и больничном листе?
• Цитата: Т.е. заявления сотрудницы о прерывании учебного отпуска будет достаточно,

  НЕ достаточно. Об этом уже написали два человека:
  

  Цитата: Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины (статья 255 ТК)

  Цитата: Для начисления пособия по БиР одного листка недостаточно.Нужно заявление(ст.255 ТК).

  Нет необходимости прерывать учебный отпуск. Посчитайте, может быть сотруднице выгоднее находиться в учебном отпуске, нежели в отпуске по БиР. Если так, то предоставьте отпуск по БиР с 21 апреля не на 140 дней, а на меньшее количество дней, и учебный отпуск пересчитывать не понадобится.
• о прерывании учебного, а не о предоставлении отпуска по БиР
  

  Цитата: Т.е. заявления сотрудницы опрерывании учебного отпускабудет достаточно,

  юлия79,  спасибо за ответ!
• Цитата: о прерывании учебного, а не о предоставлении отпуска по БиРЦитата: Т.е. заявления сотрудницы о прерывании учебного отпуска будет достаточно,

  Еще раз: НЕ достаточно.
  Прерывание учебного отпуска означает, что со следующего дня сотрудница должна выйти на работу, а не оказаться в отпуске по БиР.
• Цитата: Для начисления пособия по БиР одного листка недостаточно.Нужно заявление(ст.255 ТК).Если в заявлении будет указана дата,что предоставить отпуск с 13 числа(эта дата начала отпуска по б\листу?),тотогда сторнируете начисления по учебному отпуску с 13 по 20 число.Возьмите заявление с работницы о прерывании учебного отпуска и начале отпуска по БиР.

  Обратите внимание, что у бухгалтерии возникнут трудности, потому что это абсолютно разные статьи.
  отпуск - это одна статья, а больничный лист - это другая статья. Поэтому, еще проконсультируйтесь с бухгалтером по начислению заработной платы, чтобы, так сказать, он был предупрежден. Потому что если сторнировать начисления (я не говорю, что это не правильно, просто в связи с этим возникают некие нюансы), тогда за работником по одной статье возникает долг  по отпуску учебному (это 211 подстатья), а больничный по БиР выплачивается по другой статье (это 213 подстатья).