Нужно ли включать в СЗВ-М директора — единственного учредителя, если есть наемный работник?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, в нашей организации работает один наемный сотрудник (бухгалтер) и есть директор в лице единственного учредителя, с которым не заключен ни трудовой, ни гражданско-правовой договор, учредитель и директор по выписке. СЗВ-М сдаем только на бухгалтера. Нужно ли включать ещё и учредителя-директора или это касается ТОЛЬКО тех организаций, у которых совсем нет наёмных рабочих?Заранее спасибо!

  Считаю, что не нужно.
  Директор-учредитель не получает зарплату: нужно ли указать эти сведения в нулевом РСВ?
  

  Цитата:Организация, котораяв течение отчетного (расчетного) периодане производиланачислений в пользу физических лиц,в том числе в пользу руководителя — единственного учредителя,все равно обязана сдать нулевой расчет по страховым взносам. Об этом напомнил Минфин России в письме от 18.06.18 № 03-15-05/41578.

  В вашем случае выплаты производились.
  http://xn-------43dbndbqobqnaab3ab5bcuiujzqkydx7b4dvm.ru.nds.monster/index.php?id=422506
  

  Цитата:Организация, у которойнет наемных работников,а функции руководителя выполняет единственный учредитель, должна представлять сведения персонифицированного учета по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. При этом не имеет значения, заключен с руководителем трудовой договор или нет. Такой вывод следует из писем Минтруда от 16.03.18 № 17-4/10/В-1846 и ПФР России от 29.03.18 № ЛЧ-08-24/5721.

  У вас работник есть.
• Добрый день.
  

  Цитата: Подскажите, пожалуйста, в нашей организации работает один наемный сотрудник (бухгалтер) и есть директор в лице единственного учредителя, с которым не заключен ни трудовой, ни гражданско-правовой договор, учредитель и директор по выписке.

  Есть или нет наёмные работники никак не влияет на то, есть ли статус застрахованного лица у учредителя. Директор - единственный учредитель является застрахованным лицом и подлежит включению в СЗВ-М.
  

  Цитата: Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).Ранее в письме Минтруда России от 07.07.2016 № 21-3/10/В-4587 сообщалось, что если физические лица (в том числе руководитель организации в случае, когда он является ее единственным учредителем) состоят с данной организацией в трудовых отношениях, то такие лица в целях Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» относятся к работающим лицам.При этом согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерациитрудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителяв случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию,обязан представлять отчетностьпо индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖв отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях,в том числеруководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.